国有企业倒闭时，员工工资一般会得到赔偿，但具体赔偿方式和范围需根据企业破产清算程序和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障员工工资优先受偿
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在国有企业破产清算时，员工工资和福利属于优先清偿的债权。这意味着，在企业资产变现后，首先需要支付的是员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这一规定确保了员工在企业破产时的基本权益得到保障。
二、赔偿范围与计算方式
工资赔偿：员工在企业破产前未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，都应得到赔偿。赔偿金额通常按照员工实际应得的工资数额计算。
经济补偿：除了工资赔偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在企业破产时还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：员工需要在企业破产清算程序中及时申报自己的债权，包括工资和经济补偿等。如果未能及时申报，可能会影响自己的权益得到保障。
关注清算进展：员工应关注企业破产清算的进展情况，了解清算组的工作动态和资产变现情况。这有助于员工及时了解自己的权益是否得到保障，以及是否有需要采取进一步行动的必要。
寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保障。
四、特殊情况下的处理
如果国有企业破产时资产不足以清偿全部债务，包括员工工资和经济补偿等，那么员工可能需要按照破产清算程序的比例分配剩余资产。在这种情况下，员工可能需要接受部分损失，但法律会尽力保障员工的基本权益。
总结来说，国有企业倒闭时，员工工资一般会得到赔偿，且工资和经济补偿属于优先清偿的债权。但具体赔偿方式和范围需根据企业破产清算程序和相关法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。