针对您提出的“公司结业如何赔偿孕妇”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司结业并不等同于可以随意解除与孕妇的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，公司不得因结业、裁员等原因违法解除与她们的劳动合同。

一、赔偿原则

若公司违法解除了与孕妇的劳动合同，那么公司需要承担法律责任，这主要包括两个方面：

1. 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，并按照原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 支付双倍经济补偿金：如果孕妇不要求恢复劳动关系，或者劳动关系无法恢复，那么公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、赔偿标准

双倍经济补偿金的计算标准是基于孕妇在本单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说：

• 经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、孕妇的其他权益

除了上述的赔偿原则外，孕妇在公司结业过程中还享有以下权益：

• 工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
• 加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被结业前未支付的加班费或其他应得收入。

四、劳动合同的续延

值得注意的是，即使劳动合同期满，如果孕妇处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。

五、维权途径

如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在结业过程中必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法解除与孕妇的劳动合同，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。