公司解散时，孕妇的赔偿问题需根据具体情况确定，但核心原则是孕妇作为劳动者，其合法权益受法律优先保护，赔偿标准通常高于普通员工。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司解散导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿金，标准为：

• 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
• 孕妇特殊保护：若孕妇处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），经济补偿金需额外增加：
  • 孕期：补偿金按实际工作年限计算，但需确保补偿覆盖至产假结束后的合理期间（司法实践中可能支持N+3至N+6）；
  • 产期：除经济补偿金外，公司需支付产假工资（按生育津贴标准或原工资100%发放）；
  • 哺乳期：补偿金需覆盖至哺乳期结束（通常为产后1年），若原合同期限不足，按实际哺乳期剩余时间折算补偿。

示例：孕妇工作3年，月薪1万元，公司解散时处于孕期第6个月，则经济补偿金可能为：

• 基础补偿：3个月工资（3万元）；
  
• 额外补偿：司法实践中可能支持3-6个月工资（3万-6万元）；
  
• 总计：6万-9万元（具体需结合地方司法实践）。

2. “三期”工资及福利的优先支付

根据《企业破产法》第113条，若公司进入破产程序，孕妇的“三期”工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿范围（第一顺序），优先于普通债权受偿。即使公司资产不足，也需尽力保障孕妇基本权益。

3. 社保与生育津贴的衔接

• 社保缴纳：公司解散前需为孕妇缴清社保至劳动合同终止日，确保其享受生育保险待遇；
  
• 生育津贴：若孕妇已符合生育津贴申领条件（如连续缴费满1年），解散不影响其通过社保机构领取津贴；
  
• 未缴社保的赔偿：若公司未缴社保导致孕妇无法领取生育津贴，需由公司全额赔偿生育医疗费用及津贴损失。

4. 操作建议

1. 协商优先：孕妇可与公司协商补偿方案，要求书面明确补偿金额、支付时间及“三期”保障条款；
   
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、“三期”工资及赔偿金；
   
3. 诉讼保障：若公司已解散且无财产，可申请公司股东、实际控制人承担连带责任（需证明存在恶意解散、财产转移等情形）。

总结：公司解散时，孕妇的赔偿需结合工作年限、“三期”阶段、地方司法实践综合计算，核心是保障其基本生活及生育权益。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。