工厂玩手机是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括工厂的规章制度、员工的行为性质以及造成的后果等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 如果工厂有明确的规章制度，规定在工作时间或特定工作区域内禁止使用手机，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反这一规定，工厂有权依据规章制度进行相应的纪律处分，包括警告、罚款甚至开除。
   • 关键点：规章制度的合法性、公示性以及员工对其的知晓程度是判断工厂是否有权开除员工的重要因素。

2. 员工行为性质的角度：

   • 如果员工玩手机的行为并未影响工作安全、生产效率或造成其他严重后果，那么工厂直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工玩手机的行为导致了工作事故、生产延误或其他严重后果，工厂可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》中关于严重违反用人单位规章制度的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 关键点：员工行为是否构成“严重违反规章制度”是判断工厂开除行为是否合法的关键。

3. 法律后果的角度：

   • 如果工厂违法开除员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限和月工资水平计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

建议：

• 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度，特别是在工作时间和特定工作区域内，避免使用手机等可能影响工作的设备。
• 如果工厂的规章制度存在不合理或违法之处，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如果员工因玩手机被工厂开除，且认为开除行为违法，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工厂玩手机是否会被开除，取决于工厂的规章制度、员工的行为性质以及造成的后果。员工应遵守规章制度，工厂也应依法行使管理权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。