试用期间玩手机是否会被开除，需根据具体情况判断，但一般而言，单纯玩手机并不直接构成被开除的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期间禁止玩手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知悉并同意遵守该规定，那么劳动者在试用期间玩手机可能构成违反规章制度的行为。
   • 然而，即使劳动者违反了规章制度，用人单位也不能直接开除劳动者，而应当根据规章制度的处罚条款，给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。只有在劳动者严重违反规章制度，且给用人单位造成重大损失或影响的情况下，用人单位才可能考虑解除劳动合同。

2. 试用期的特殊性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度、遵守纪律等方面进行考察。
   • 如果劳动者在试用期间玩手机，且该行为影响了工作效率或工作质量，或者给用人单位造成了不良影响，那么用人单位可能会认为该劳动者不符合录用条件，从而考虑解除劳动合同。
   • 但同样，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且该解除行为符合法律法规的规定。

3. 合法解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件，且该解除行为是基于客观、公正的评价。
   • 如果用人单位无法提供充分证据，或者解除行为违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期间应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，避免给用人单位留下不良印象。
• 如果劳动者因玩手机等行为被用人单位警告或处罚，应当及时改正错误，避免类似行为再次发生。
• 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：试用期间玩手机并不直接构成被开除的合法理由，但可能违反用人单位的规章制度或影响工作效率和质量。用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，劳动者也有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。