在试用期内被发现玩手机，其后果主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作期间的行为规范，包括禁止玩手机等与工作无关的行为。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度采取相应的纪律措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
• 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。如果员工违反了劳动合同中的约定，公司同样有权依据合同条款采取措施。

2. 具体情节的严重性

• 轻微情节：如果员工只是偶尔在工作时间玩手机，且未对工作造成明显影响，公司可能会选择给予口头警告或书面警告，并要求员工改正。
• 严重情节：如果员工频繁玩手机，严重影响了工作效率或工作质量，甚至导致了工作失误或事故，公司可能会考虑给予更严厉的纪律处分，如降薪、调岗或解除劳动合同。

3. 法律后果与风险提示

• 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据。如果公司仅因员工在试用期玩手机就解除劳动合同，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 证据收集：对于公司而言，如果要对员工进行纪律处分，必须确保有充分的证据证明员工确实存在违反规章制度或劳动合同的行为。否则，公司可能面临败诉的风险。

4. 建议与应对措施

• 员工角度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免在工作期间玩手机等与工作无关的行为。如果确实需要使用手机处理个人事务，应提前向公司请假或获得许可。
• 公司角度：作为公司，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范。同时，在采取纪律处分措施时，应确保有充分的证据支持，并遵循合法、公正、合理的原则。

总结来说，试用期内被发现玩手机的后果并非一成不变，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情节的严重性。如果遇到此类问题，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。