在试用期中如有违反规定，具体后果取决于违反的是哪类规定以及行为的性质，以下是详细分析：
试用期约定违法
- 超期约定：如果劳动合同期限与试用期约定不匹配，比如合同期限是两年却约定了三个月的试用期，这就超出了法定上限（根据《劳动合同法》第十九条，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月）。此时，超出的试用期部分无效，劳动者有权要求用人单位按正式工待遇支付工资及享受福利。
- 重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者离职后重新入职时，又约定了试用期，这也是违法的。除非劳动者离职后重新入职的是不同岗位，且该岗位有特别的试用期要求，但这种情况较为少见。
- 单独约定试用期合同：如果仅约定了试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么这份试用期合同将被视为正式劳动合同，试用期不成立。用人单位需要按照正式员工的标准支付工资及福利。
- 以见习期代替试用期：见习期和试用期是两个不同的概念，适用于不同的场景。见习期通常适用于大中专毕业生初次就业，而试用期是劳动合同的必备条款。用人单位不能以见习期代替试用期来规避法律责任。
试用期解除合同违法
- 法定解除条件：用人单位在试用期内解除合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且需要提供书面证据，如考核记录、培训反馈等。如果用人单位无法提供充分证据，就随意解除合同，那么这种行为是违法的。
- 程序合法性：解除通知需要提前3日书面送达劳动者，并且需要说明具体理由并提供证据支持。如果用人单位没有履行这些程序，那么解除合同的行为也是违法的。
- 禁止性规定：用人单位不得以“末位淘汰”“不能胜任”等非法定理由随意解除合同。这些理由并不构成试用期解除合同的合法依据。
违法约定的法律后果
- 试用期无效：违法约定的试用期自始无效，劳动者有权主张该期间按正式工待遇支付工资及享受福利。
- 差额补足责任：如果试用期工资低于转正工资的80%或当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，并可能需要加付赔偿金（通常为差额部分的50%-100%）。
- 行政处罚风险：劳动行政部门有权对违规单位处以罚款，情节严重的甚至可能吊销营业执照。
- 无固定期限劳动合同转化：如果连续两次订立固定期限合同且均包含违法试用期，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，同时也要了解自己的合法权益。如果发现用人单位有违法约定试用期或违法解除合同的行为，应及时留存证据，并通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理设置试用期，并确保试用期的约定和解除合同的行为都符合法律要求。同时，也应建立完善的试用期考核制度，确保有章可循，避免因违法约定试用期而面临法律风险。
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