关于违反试用期的处罚问题，这主要涉及到用人单位与劳动者之间在试用期约定上的合规性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、违法试用期的常见情形
超期约定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若用人单位约定的试用期超出上述法定期限，即构成违法约定试用期。
重复约定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位调整或续签合同，也不得再次约定。
单独约定试用期合同：
- 仅约定试用期的合同视为正式劳动合同，试用期不成立，用人单位需按正式员工标准支付工资及福利。
以见习期代替试用期：
- 见习期适用于大中专毕业生初次就业，与试用期性质不同，不可混淆。
二、违法约定的法律后果及处罚
试用期无效：
- 违法约定的试用期自始无效，劳动者有权主张该期间按正式工待遇支付工资及享受福利。
支付赔偿金：
- 当违法约定的试用期已经履行时，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准，按已履行的超过法定试用期的月数计算。
- 例如，若法定试用期为二个月，但实际约定并履行了四个月，且试用期满月工资为5000元，则赔偿金为5000元×2个月=10000元。
差额补足责任：
- 若试用期工资低于转正工资的80%或当地最低工资标准，用人单位需补足差额，并可能加付赔偿金（具体比例根据地方规定可能有所不同）。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门可对违规单位处以罚款，情节严重的可能吊销营业执照。
无固定期限劳动合同转化：
- 连续两次订立固定期限合同且均包含违法试用期的，劳动者可要求签订无固定期限合同。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位沟通协商，要求改正违法约定并支付相应的赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿金。
调解与仲裁：
- 劳动者可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守法律法规，合理约定试用期期限，避免违法约定带来的法律责任。同时，建立完善的试用期考核制度，确保有章可循。
- 劳动者：应了解自身权益，遇到用人单位违反试用期约定的情况时，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，违反试用期的处罚主要涉及到赔偿金的支付、差额补足、行政处罚以及无固定期限劳动合同的转化等。用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，确保试用期的约定合法合规。