上班玩手机被逮到两次的后果，取决于公司的规章制度以及这些规章制度是否合法有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性及有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定劳动纪律等规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。如果公司的规章制度中明确规定了上班时间玩手机属于违规行为，并设定了相应的处罚措施，且这些规章制度是合法有效的，那么公司就有权依据这些规章制度对员工进行处理。

二. 可能的后果

1. 口头警告或书面警告：

   • 对于初次或轻微违规行为，公司可能会给予员工口头或书面的警告，以提醒其注意工作纪律。

2. 罚款：

   • 在某些情况下，公司可能会对违规员工进行罚款。但需要注意的是，虽然公司有权制定规章制度，但罚款这一处罚措施必须基于合法且明确的规章制度，并且不能违反相关法律法规。实际上，法律并没有赋予用人单位罚款的权利，因此罚款行为可能被视为违法。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工多次违反公司规章制度，或者违规行为严重到影响公司正常运营，公司有权依法解除劳动合同。但这一权利的行使必须建立在规章制度合法有效，且员工确实存在严重违纪行为的基础上。

三. 员工权益保护

如果员工认为公司的处理决定不合理或不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求纠正错误决定。若协商无果，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 具体案例分析

• 例如，如果公司的规章制度中明确规定了“上班时间玩手机属于严重违纪行为，第二次发现将给予劝退处理”，且这一规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工上班玩手机被逮到两次后，公司依据规章制度给予劝退处理是合法有效的。
• 又如，如果公司的规章制度中存在罚款条款，但并未经过民主程序制定或未向员工公示，那么即使员工上班玩手机被逮到两次，公司也不能依据该罚款条款对员工进行罚款。

我建议：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间进行与工作无关的活动。同时，公司也应依法建立和完善劳动规章制度，并确保这些规章制度的合法有效性和公示性。对于员工违规行为的处理，公司应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。