试用期因玩手机被辞退是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定试用期玩手机属于严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，如果员工在试用期内玩手机，且该行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需确保规章制度的合法性、合理性，并已履行公示或告知义务。
若公司规章制度未明确规定试用期玩手机属于严重违纪行为，或该制度未向员工公示或告知：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，但此时公司解除劳动合同的合法性存疑。
- 分析：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未向员工公示或告知，那么公司仅凭员工在试用期玩手机就解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
若玩手机行为未达到严重违纪的程度，或公司解除劳动合同的程序存在瑕疵：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。
- 分析：即使员工在试用期玩手机，但如果该行为未达到严重违纪的程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。在此情况下，员工同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于员工：在试用期内应严格遵守公司的规章制度，避免出现可能被认定为违纪的行为。如果因玩手机等行为被公司辞退，且认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，并确保已向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。同时，公司也可以考虑在规章制度中明确试用期玩手机等行为的处理方式，以避免类似纠纷的发生。
后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。