玩手机被辞退是否合理，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位有明确、合理且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定了上班期间玩手机属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经向全体员工公示或告知，那么当员工确实出现此类行为时，用人单位依据此规定辞退员工是合法的。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作时间玩手机超过一定时间或次数，将视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若员工确实违反了此规定，公司辞退该员工则合法。
严重影响工作：
- 即使规章制度未明确规定玩手机为严重违纪行为，但如果员工玩手机的行为严重影响了工作的正常进行，如导致生产停滞、设备损坏或重要客户流失等，给用人单位造成了重大损害，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重失职为由解除劳动合同。
- 举例：某员工在操作机器时玩手机，导致机器故障，造成公司重大经济损失。在此情况下，公司辞退该员工是合法的。
二、不合法的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，或者虽有规定但未向员工公示或告知，那么该规章制度不具有法律效力。用人单位依据此类不合法的规章制度辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 举例：某公司规章制度中规定，员工看一眼手机就立即开除，且该规定未向员工公示。若公司以此为由辞退员工，则构成违法解除。
未达到严重违纪程度：
- 如果员工只是偶尔在工作间隙短暂查看手机，并未影响工作的正常开展，也未违反公司合理的规章制度，用人单位将其辞退则缺乏合理性和合法性。
- 举例：某员工在午休时间或工作间隙短暂查看手机消息，未影响工作进度和质量。若公司以此为由辞退该员工，则可能构成违法解除。
辞退程序不合法：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循劳动法规定的程序，如提前通知、给予员工申辩的机会等。若用人单位未按照法定程序操作，即使员工有玩手机的行为，其辞退决定也可能是违法的。
- 举例：某公司未提前通知员工，也未给予员工申辩的机会，就直接辞退了因玩手机而轻微违纪的员工。在此情况下，公司的辞退决定是违法的。
三、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位辞退自己的行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 若仲裁或法院认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与指导
- 对用人单位：建议用人单位制定完善、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定与公示。在处理员工玩手机问题时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对劳动者：建议劳动者了解并遵守公司的规章制度，避免在工作时间过度使用手机而影响工作。如遇公司不当辞退，应及时向我咨询，并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，玩手机被辞退的合法性需根据具体情况综合判断。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规和规章制度，确保各自行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。