领导在试用期犯错的后果取决于错误的严重性。具体分析如下：

一. 严重错误

1. 后果：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》问答，试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。这意味着，如果领导在试用期犯下严重错误，其试用期可能会被提前终止，并且不会转正。

2. 实例：例如，某领导在试用期内因决策失误导致公司重大损失，这种错误被视为严重错误，因此其试用期被提前终止，并未能转正。

二. 一般错误

1. 处理：对于一般错误，干部在任职试用期受到诫勉或者党纪处分时，是否终止其试用期，需根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定。

   • 不适宜任职：如果错误性质严重，影响恶劣，导致领导不适宜继续任职，那么会提前结束试用期。
   • 不影响任职：如果错误性质较轻，对领导履行职务影响不大，那么可以继续试用。

2. 继续试用的考核：

   • 影响期已满但试用期未满一年：在试用期满后进行考核。
   • 试用期已满一年但影响期未满：在影响期满后进行考核。

考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，免去试任职务，并根据有关规定作出安排。

三. 总结

领导在试用期犯错的后果并非一概而论，而是根据错误的严重性来决定的。严重错误可能导致试用期提前终止，而一般错误则可能根据具体情况继续试用或提前结束试用期。因此，领导在试用期内应谨慎行事，避免犯下严重错误，以免影响自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。