关于“员工看手机被解雇”的后果，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、解雇的合法性
依据《劳动合同法》：若员工在工作时间内看手机，且这一行为被公司规章制度明确禁止，并视为严重违反公司规章制度，那么雇主有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付赔偿金。
公司规章制度的重要性：公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。因此，员工在入职时应当仔细阅读并了解公司的规章制度，以避免因违反规定而导致的不良后果。
二、解雇后的经济后果
无补偿金：如上所述，若员工因看手机被解雇，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么员工将不会获得任何形式的经济补偿金。
可能影响未来就业：被解雇的记录可能会对员工未来的就业产生一定影响。因此，员工应当珍惜每一次工作机会，严格遵守公司的规章制度。
三、法律建议
了解公司规章制度：员工在入职时应当仔细阅读公司的规章制度，了解哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，以避免因无知而犯错。
维护自身权益：若员工认为公司的解雇决定存在不公或违法之处，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，员工看手机被解雇的后果主要取决于公司规章制度的规定以及员工行为的性质。若员工确实违反了公司规章制度，且该行为被认定为严重违规，那么解雇将是合法的，且员工将不会获得任何形式的经济补偿金。因此，员工应当严格遵守公司的规章制度，珍惜工作机会。