试用期泄密是否会被开除，需视具体情况而定，但一般而言，如果泄密行为符合法定解除劳动合同的条件，用人单位是有权开除员工的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定解除劳动合同的条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。泄密行为如果严重违反了用人单位的保密制度或规章制度，且该制度已经明确告知劳动者，那么用人单位有权依据此条款开除员工。

2. 从用人单位的规章制度和录用条件来看：

   • 用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。如果录用条件中明确包含了保密义务，且员工在试用期内违反了这一义务，导致用人单位遭受损失或面临风险，那么用人单位有权根据规章制度开除员工。
   • 同时，用人单位的规章制度应当合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度中未明确规定泄密行为的处理方式，或者规章制度本身存在违法之处，那么用人单位可能无法直接依据规章制度开除员工。

3. 从证据和程序的角度来看：

   • 用人单位在决定开除员工前，必须收集充分的证据证明员工存在泄密行为，且该行为严重违反了规章制度或录用条件。证据可以包括监控录像、聊天记录、邮件往来等。
   • 用人单位在开除员工时，还需履行合法的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。如果程序不合法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在试用期内应当严格遵守用人单位的规章制度和保密义务，避免泄露任何敏感信息。如果确实存在泄密行为，应当主动承认错误并积极配合用人单位进行补救。
• 对于用人单位而言，应当建立完善的保密制度和规章制度，明确录用条件和考核标准。在发现员工存在泄密行为时，应当及时收集证据并履行合法程序进行处理。

可能后果：

• 如果员工因泄密行为被开除，且用人单位能够证明该行为严重违反了规章制度或录用条件，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果员工认为被违法开除，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

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