结论：工厂半夜开除临时工且不给工资的行为是违法的，临时工有权要求工厂支付应得的工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。

法律背景与解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 开除员工的合法性：

   • 用人单位开除员工必须基于合法理由，并遵循法定程序。半夜开除员工且未给出合理理由，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 临时工的权益保护：

   • 临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果工厂未与临时工签订书面劳动合同，临时工仍然可以依据事实劳动关系主张自己的权益。

法律建议：

1. 收集证据：

   • 临时工应当收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
   • 同时，收集工厂开除自己且未支付工资的证据，如开除通知、聊天记录、证人证言等。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资和可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资和赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果工厂被认定违法解除劳动合同且未支付工资，将面临支付赔偿金和工资的法律责任。
• 工厂还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

举例说明：

假设某临时工在工厂工作了两个月，每月工资为3000元。工厂在半夜突然开除该临时工，且未支付任何工资。在这种情况下，临时工可以收集工作证、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付两个月的工资共计6000元，并可能根据违法解除劳动合同的情况要求额外的赔偿金。

进一步行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，请尽快收集证据并咨询专业律师（即我，谢超燕律师），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。