核心结论：请年假期间若存在常规加班的情况，年假工资计算及加班认定需分情况讨论，具体如下：

1. 年假期间本身不涉及加班问题
   年假是法律赋予劳动者的带薪休息权利（《职工带薪年休假条例》第二条），年假期间劳动者无需工作，因此不存在“加班”一说。若用人单位在年假期间安排劳动者工作，则属于另行安排工作任务，需依法支付加班工资或安排补休，而非与年假本身直接关联。

2. 若年假前/后存在加班，年假不影响加班工资计算
   若劳动者在年假前或年假后存在常规加班（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作），用人单位仍需按《劳动法》第四十四条支付加班工资：

   • 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；
     
   • 休息日工作且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
     年假的享受不影响加班工资的独立计算，两者无冲突。

3. 特殊情形：年假被冲抵加班的合法性
   若用人单位以“年假冲抵加班”为由，拒绝支付加班工资或未安排补休，可能涉嫌违法。例如：

   • 劳动者在法定节假日加班，用人单位不得以年假冲抵，必须支付300%工资；
     
   • 休息日加班未补休的，用人单位需支付200%工资，而非用年假抵扣。
     例外：若劳动者自愿以年假冲抵加班并签署书面协议，可能被认定为合法，但需确保无胁迫或误导。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），以便主张加班工资；
  
• 若用人单位拒绝支付加班工资或违规冲抵年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分省份对年假冲抵有特殊规定），建议进一步提供细节后针对性分析。
  

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