关于您提出的“加班时长扣年假怎么算”的问题，这实际上涉及到年假加班费的计算方式，而非简单的“加班时长扣年假”。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析年假加班费的计算方法。

一、年假加班费计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了正常工作期间的工资，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，即日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里的月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。

三、年假加班费的具体计算步骤

1. 确定应休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算日工资收入：

   • 使用公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

3. 计算年假加班费：

   • 若单位未安排休假或虽安排但因工作需要被召回，加班费 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%。

四、举例说明

假设某职工在某公司工作了5年，月工资为5000元（剔除加班工资后的月平均工资），公司因工作需要未安排该职工休年休假。

• 应休年休假天数：5天（因为工作已满1年不满10年）。
• 日工资收入：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 年假加班费：公司需额外支付给该职工的年假加班费 = 229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。

五、特殊情况处理

• 若职工主动放弃休假，需提供书面申请，单位无需支付加班费。
• 若单位已安排休假但职工因个人原因未休，同样无加班费。

六、维权途径

若用人单位拒绝支付年假加班费，劳动者可通过以下途径维护权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，年假加班费的计算并非简单的“加班时长扣年假”，而是需要根据单位是否安排休假、职工是否放弃休假以及相关法律法规的规定来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。