年假期间的工作时长计算需结合具体情形，核心结论如下：

1. 若年假期间未安排工作
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的休息权，用人单位不得强制安排工作。此时工作时长为0，劳动者应正常享受带薪休假，工资按正常出勤标准发放。

2. 若年假期间被安排工作

   • 法律性质：用人单位需与劳动者协商一致，且应支付300%日工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 工作时长计算：
     
     • 若仅占用部分年假日（如半天），按实际工作时间折算报酬；
       
     • 若全天工作，则按1个工作日计算，并补足剩余年假或另行安排休息。
       
   • 例外情形：因生产、工作需要确需跨年度安排年假的，需经劳动者同意，但不得影响劳动者次年年假权益。

3. 未休年假的补偿规则

   • 若因用人单位原因未安排年假，应按日工资300%支付补偿（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 若劳动者书面放弃年假，用人单位可仅支付正常工资，但需留存书面证据。

实务建议：

• 劳动者应保留年假安排通知、加班记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需通过民主程序制定年假制度，并公示告知劳动者。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。