在综合工时制下，职工年假的计算与工时制度无关，而是根据累计工作年限来确定。以下是详细的分析：
一. 年假天数的确定
依据累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
“累计工作时间”的涵盖范围：
- 包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
二. 年假期间工资的计算
- 年休假期间视为正常出勤，用人单位应按正常出勤应得的工资标准支付报酬。如劳动合同有约定，按约定执行；无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
三. 未休年假的补偿
补偿条件：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。实际还需额外支付的金额为日工资收入的200%。
- 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
综上所述，综合工时制下的年假计算与标准工时制无差异，均依据职工的累计工作年限和《职工带薪年休假条例》的相关规定进行。单位应确保职工的合法权益得到保障，合理安排年假时间，并依法支付未休年假的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。