可以告她，但具体能否成功维权取决于“小三”的行为是否构成侵权以及侵权的程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“小三”到原配单位闹的行为构成对原配名誉权的侵害
构成名誉权侵权的情况：
- 公开贬损：“小三”在原配单位公开散布不实信息，如捏造原配存在不道德行为、违法犯罪行为等，导致原配的社会评价降低。例如，“小三”在原配单位大声宣扬原配“出轨”“虐待家人”等虚假信息，使得原配的同事、领导对原配产生负面看法。
- 造成实质损害：这种公开贬损的行为必须对原配的名誉造成了实质性的损害。比如，原配因为“小三”的闹事行为，在单位受到同事的排挤、领导的批评，甚至因此被降职、辞退等。
法律依据及维权途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 维权途径：原配可以向法院提起民事诉讼，要求“小三”承担民事责任。民事责任的形式包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等（《中华人民共和国民法典》第九百九十五条）。在诉讼过程中，原配需要提供证据证明“小三”存在侵权行为，如证人证言、录音录像、聊天记录等。
二、若“小三”到原配单位闹的行为构成对原配隐私权的侵害
构成隐私权侵权的情况：
- 公开隐私信息：“小三”未经原配同意，擅自公开原配的隐私信息，如原配的家庭住址、电话号码、健康状况、个人生活细节等。例如，“小三”在原配单位张贴原配的私人照片、公布原配的银行账户信息等。
- 造成不良影响：这种公开隐私信息的行为对原配的生活造成了不良影响。比如，原配因为隐私信息被公开，频繁受到陌生人的骚扰电话、短信，或者在生活中受到他人的异样眼光等。
法律依据及维权途径：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》中没有专门针对隐私权的独立章节，但隐私权属于人格权的一种，受到法律的保护。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权（《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条）。
- 维权途径：原配同样可以向法院提起民事诉讼，要求“小三”承担民事责任。在诉讼过程中，原配需要提供证据证明“小三”存在侵犯隐私权的行为，如隐私信息的传播记录、证人证言等。
三、若“小三”到原配单位闹的行为情节严重，可能构成寻衅滋事罪
构成寻衅滋事罪的情况：
- 多次闹事：“小三”多次到原配单位闹事，扰乱单位的工作秩序，导致单位无法正常开展工作。例如，“小三”每隔几天就到原配单位大吵大闹，影响单位的正常办公。
- 造成严重后果：“小三”的闹事行为造成了严重的后果，如导致原配精神失常、自杀等，或者给单位造成了重大的经济损失。
法律依据及维权途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
- 维权途径：原配可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果“小三”的行为构成寻衅滋事罪，公安机关将依法追究其刑事责任。
建议：在面对“小三”到单位闹事的情况时，原配首先要保持冷静，尽量收集相关的证据，如录音录像、证人证言等。然后，根据“小三”行为的具体情况，选择合适的维权途径。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。