结论：在不知情的情况下做了“小三”，原配闹到公司，若原配的行为构成侵权，你是有权起诉她的。具体能否起诉以及起诉的依据和可能的结果，需要分情况讨论。
一、原配行为构成侵权的情况
名誉权侵权：
- 情况分析：如果原配在公司等公共场合对你进行辱骂、诽谤，导致你的社会评价降低，名誉受损，那么她的行为就构成了名誉权侵权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 维权途径：你可以向法院提起民事诉讼，要求原配停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
隐私权侵权：
- 情况分析：如果原配未经你的同意，擅自公开你的隐私信息，如个人照片、联系方式、家庭住址等，导致你的隐私权受到侵害，那么她的行为就构成了隐私权侵权。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“隐私权”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的一般规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于散布他人隐私的处罚条款，可以推断出隐私权受到法律保护。
- 维权途径：同样，你可以向法院提起民事诉讼，要求原配停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果原配的行为情节严重，你还可以向公安机关报案，要求对其处以行政处罚。
二、原配行为不构成侵权或难以维权的情况
轻微行为：
- 情况分析：如果原配只是偶尔、轻微地表达不满或指责，并未造成严重后果，如只是私下里与你沟通、未在公司等公共场合闹事等，那么她的行为可能不构成法律上的侵权。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与原配进行沟通，解释你的不知情情况，寻求和解。如果沟通无果，你也可以考虑向公司领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
证据不足：
- 情况分析：如果你想要起诉原配，但缺乏足够的证据来证明她的侵权行为，那么你的起诉可能会面临困难。
- 建议：在这种情况下，你需要积极收集证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明原配的侵权行为。同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解如何更有效地收集证据和进行维权。
三、其他注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对原配的闹事时，保持冷静和理性是非常重要的。不要与原配发生冲突或争吵，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你不确定如何应对原配的行为或想要更深入地了解自己的法律权益和维权途径，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保护个人隐私和安全：
- 在处理此类纠纷时，也要注意保护自己的个人隐私和安全。避免将个人敏感信息泄露给不必要的人或机构，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。