结论：在缺乏直接证据的情况下，您仍可以尝试通过多种途径来主张自己的权益，但能否成功取决于具体情况和可获取的间接证据。

分析说明：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工作记录：尽管您可能没有直接的劳动合同或工资单，但尝试回忆并收集任何能证明您在该单位工作过的记录，如工作证、考勤记录（如果有的话，可能是电子或纸质形式）、工作服、工作照片等。
   • 同事证言：联系曾经与您一起工作的同事，看他们是否愿意作为证人，证明您在该单位工作过。同事的证言在法律上具有一定的证明力。
   • 银行流水：如果您是通过银行转账接收工资的，银行流水记录可以作为您与该单位存在经济往来的证据。
   • 其他相关证据：如单位发放的福利、参加的培训、获得的奖励等，都可能成为间接证明您工作经历的证据。

2. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或确认您的工作经历。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交能够证明您与单位存在劳动关系的证据，即使这些证据是间接的。
   • 您还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可能会为您提供免费的法律咨询或代理服务。

4. 考虑诉讼途径：

   • 如果其他途径都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

行动建议：

• 尽快行动：时间越长，证据可能越难收集，因此建议您尽快开始行动。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。
• 寻求专业帮助：如果您在收集证据或处理法律事务方面遇到困难，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。