结论：临时工上班联系不上领导时，报警一般不能直接用于固定与工作相关的证据，但在特定紧急情况下报警可保障人身安全并间接辅助证据固定；若涉及劳动权益受损，可通过合法途径收集证据。以下是具体分析：

1. 报警的直接作用与局限性
   报警的主要功能是维护公共安全、处理紧急事件（如人身伤害、财产损失等）。若临时工联系不上领导仅涉及工作安排、工资结算等劳动权益问题，报警通常无法直接固定此类证据。警方一般不会介入劳动纠纷中的证据收集，但若存在领导失联导致工作场所存在安全隐患（如设备故障、危险作业环境），或临时工自身安全受到威胁（如被困、受伤无人救助），此时报警可保障人身安全，警方出警记录、询问笔录等材料可能间接辅助证明工作状态或权益受损事实。

2. 固定工作证据的合法途径
   若需固定与工作相关的证据（如考勤记录、工作任务安排、工资发放记录等），建议通过以下方式：

• 自行收集：保留工作期间的聊天记录、邮件、任务单、考勤打卡记录等书面或电子材料；
  
• 要求单位提供：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据；
  
• 申请劳动监察或仲裁：若单位拒绝提供证据，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求单位提交相关材料。

1. 紧急情况下的报警建议
   若联系不上领导且存在以下情形，应立即报警：
   

• 工作场所发生危及人身安全的紧急事件（如火灾、爆炸、设备失控）；
  
• 临时工因工作受伤，但领导或单位负责人无法联系，需紧急救治；
  
• 怀疑领导失联涉及违法犯罪（如卷款潜逃、拖欠工资且失联）。
  报警时需清晰说明情况（时间、地点、事件类型），警方出警后形成的记录可作为后续维权的重要依据。

温馨提示：若您因领导失联导致劳动权益受损（如未支付工资、未签订劳动合同等），建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，同时保留好相关证据。如有具体问题，可随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。