关于您90年3月当兵前在单位干临时工，找到当时单位发的临时工资能否认定的问题，这主要取决于您想要认定的具体内容以及相关证据的充分性，以下分情况讨论：
若您想要认定的是工龄：
- 法律依据与解释：工龄的认定通常与职工的工作经历、劳动合同、工资发放记录等相关。在您的情况下，如果您能提供当时单位发放临时工资的记录（如工资条、银行转账记录等）以及其他能够证明您在该单位工作的证据（如工作证、同事证言等），那么这段临时工经历是有可能被认定为工龄的。但具体是否认定，还需根据当地的社保政策和单位的具体规定来确定。
- 建议行动：您可以尝试联系当时的单位，看是否能获取到相关的工资发放记录或工作证明。同时，也可以咨询当地的社保部门，了解工龄认定的具体政策和流程。
若您想要认定的是与单位之间的劳动关系：
- 法律依据与解释：劳动关系的认定通常基于劳动合同、工资发放、工作管理等多个方面。在您的情况下，虽然您当时是临时工，但如果您与单位之间存在事实上的劳动关系（即单位对您进行了工作管理，并支付了工资），那么这段经历是可以被认定为劳动关系的。然而，由于时间久远，证据可能难以收集，这会增加认定的难度。
- 建议行动：除了尝试联系单位获取相关证据外，您还可以考虑寻找当时的同事作为证人，或者查找其他能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。如果证据充分，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与单位之间的劳动关系。
关于证据收集与保存：
- 重要性说明：无论是认定工龄还是劳动关系，证据的收集与保存都是至关重要的。由于时间已经过去很久，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，您需要尽可能地寻找并保存所有能够证明您当时工作的证据。
- 具体建议：您可以尝试回忆并记录下当时的工作细节，如工作时间、工作地点、工作内容等。同时，也可以联系当时的同事或上级，看他们是否能提供相关的证言或证据。如果可能的话，您还可以查找当时的银行转账记录、工资条等财务证据。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：由于时间久远，证据可能难以收集。因此，您需要尽快采取行动，尽可能地寻找并保存相关证据。
- 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，您可能需要咨询专业的劳动法律师或社保专家，以获取更具体的建议和指导。
- 保持耐心与理性：处理这类问题可能需要一定的时间和精力。您需要保持耐心与理性，积极配合相关部门的调查和审理工作。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。