对于参加工作时是临时工的，其参加工作时间的认定需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断，具体如下：
经劳动部门批准转为正式工的情况：
- 若临时工经劳动部门批准转为正式工，其最后一次在本单位做临时工的工作时间与被招收为正式工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 参加工作时间从做临时工的起始时间算起。例如，某劳动者自1990年起在某单位做临时工，1995年经劳动部门批准转为正式工，则其参加工作时间应认定为1990年。
未经劳动部门批准或未转为正式工的情况：
- 若临时工未经劳动部门批准，或未转为正式工，则其临时工期间的工作时间通常不计入正式工龄。
- 在这种情况下，参加工作时间一般以其被正式录用或签订劳动合同的时间为准。
特殊政策或历史遗留问题：
- 对于某些特殊政策或历史遗留问题，如知识青年上山下乡期间的时间计算等，可能需要根据具体政策进行推算和认定。
- 例如，根据相关政策，城镇知识青年上山下乡期间，符合规定条件的，其在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。此时，参加工作时间可能从下乡插队之日起算。
在认定参加工作时间时，还需注意以下几点：
- 档案材料的重要性：档案材料是认定参加工作时间的重要依据。因此，劳动者应确保自己的档案材料完整、准确，并及时核对和更新。
- 保留关键证据：如劳动合同、工资条、调令等原始凭证，这些证据在认定参加工作时间时可能起到关键作用。
- 关注政策变化：不同地区、不同行业对参加工作时间的认定可能存在差异。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。
若劳动者对参加工作时间的认定存在异议，可通过以下途径解决：
- 内部申诉：向单位人事部门提出书面申请，要求复核档案材料，并说明自己的异议和理由。
- 劳动仲裁：若内部申诉无果，劳动者可携带身份证、劳动合同、社保记录等材料向当地仲裁委申请裁决。
- 行政诉讼：若对行政部门的认定结果不服，劳动者可在法定期限内提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，参加工作时间的认定是一个复杂且细致的过程，需综合考虑劳动者的具体情况、劳动合同约定、相关法律法规以及政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。