您好，关于您提出的“参加工作时是工人，如何认定其参加工作时间”的问题，这是一个涉及工人工作年限认定的重要问题，我会根据相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工人的参加工作时间认定，主要依据其初次参加工作时的相关审批材料或劳动合同等文件。具体来说，根据不同时间段招用为劳动者的情况，有以下几种认定方式：

1. 在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招用为劳动者的：

   • 认定依据：以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据。
   • 说明：这一时间段主要指的是1992年7月23日之前，此时工人的参加工作时间以其初次参加工作时的审批时间为准。

2. 在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至《中华人民共和国劳动合同法》施行前招用为劳动者的：

   • 认定依据：以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据。
   • 说明：这一时间段指的是1992年7月23日至2008年1月1日之间，此时工人的参加工作时间以其首次签订劳动合同或企业办理录用手续的时间为准。

3. 在《中华人民共和国劳动合同法》施行后招用为劳动者的：

   • 认定依据：以用工之日作为认定依据。
   • 说明：这一时间段指的是2008年1月1日之后，此时工人的参加工作时间以其实际用工之日为准。

此外，在认定参加工作时间时，我们还需要查阅相关的档案材料，如招工审批表、职工登记表、劳动合同书等，以确保认定的准确性和合法性。

如果您在认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，比如档案材料缺失或存在争议等，建议您及时咨询当地的劳动人事部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。