结论前置：若公司拒绝支付产假工资，员工有权依法维权，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径要求公司支付产假工资及可能的赔偿。

一、法律依据与产假工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。具体而言：

1. 产假工资支付：公司应按照员工产假前的工资标准支付产假期间的工资。若公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；但如生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。

2. 生育津贴与产假工资的关系：生育津贴是国家对女职工在产假期间的生活费用补助，而产假工资是公司应支付给员工的劳动报酬。两者并不冲突，且生育津贴不得低于产假工资标准。

二、维权步骤与策略

1. 与公司协商

   • 初步沟通：员工可以首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定和公司拒绝支付产假工资的违法性，要求公司立即支付。
   • 正式函件：若初步沟通无果，员工可发送书面函件，正式要求公司支付产假工资，并告知公司不遵守法律的后果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等相关证据，以证明公司拒绝支付产假工资的事实。
   • 提交投诉：员工可以通过线上平台、电话或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁流程：员工需参与庭审，进行举证、质证和辩论，等待仲裁庭作出裁决。

4. 向法院起诉

   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续提供充分证据支持诉求。
   • 诉讼过程：法院将进行审理，可能进行调解，若调解不成则依法判决。

三、可能的赔偿内容与标准

1. 产假期间的工资待遇：公司应按照员工产假前的工资标准支付产假期间的工资，这是最基本的赔偿内容。

2. 生育津贴差额：若生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。

3. 经济赔偿金：若公司拒绝支付产假工资的行为构成违法解除劳动合同或其他严重违法行为，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。但需注意，此处的经济赔偿金并非直接因拒绝支付产假工资而产生，而是可能因公司整体违法行为导致，需根据具体情况判断。

4. 其他损失赔偿：若因公司拒绝支付产假工资给员工造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），员工也有权要求公司赔偿。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，员工务必保留好所有与工作和产假相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：员工应熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
• 保持冷静：员工在维权过程中应依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

综上所述，若公司拒绝支付产假工资，员工有权依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，同时保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。