结论：因工作量大造成膝盖受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
- 膝盖受伤若直接由工作过程中的事故或意外导致，如搬运重物时摔倒、机器操作不当等，显然符合工伤的定义。
工作量大与膝盖受伤的关系：
- 如果膝盖受伤是由于长时间、高强度的工作导致的，比如长时间站立、行走或重复性动作，这种情况下的受伤可能更接近于“职业病”或“工作相关疾病”的范畴。
- 然而，并非所有因工作量大导致的伤害都能直接认定为工伤。关键在于是否能证明伤害与工作之间的直接因果关系，以及这种伤害是否属于职业病的范畴。
职业病的认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果膝盖受伤是由于长期从事某种特定工作，如长时间站立、行走或重复性动作，且这种伤害在医学上被认定为与职业活动直接相关，那么有可能被认定为职业病，从而构成工伤。
- 但需要注意的是，职业病的认定通常需要经过专业的医学鉴定和劳动保障部门的审核。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，因工作量大导致膝盖受伤是否认定为工伤，往往取决于具体的证据和情况。
- 如果劳动者能提供医疗证明、工作记录等证据，证明膝盖受伤与工作之间的直接因果关系，且这种伤害符合职业病的特征，那么有可能被认定为工伤。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：如果因工作量大导致膝盖受伤，应首先及时就医，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。
- 向用人单位报告：及时向用人单位报告受伤情况，并了解用人单位的工伤认定流程和要求。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 劳动者在日常工作中应注意保护自己的身体健康，避免长时间、高强度的工作导致身体受伤。
- 用人单位应加强对劳动者的劳动保护，提供必要的工作条件和安全保障措施，减少工伤事故的发生。
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以维护双方的合法权益。