干活期间手指远端骨折没有老公合同老板不想赔偿-储英芳律师｜法行宝

干活期间手指远端骨折没有老公合同老板不想赔偿-储英芳律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

结论：针对您干活期间手指远端骨折，且没有劳动合同、老板不想赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系

收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。
申请劳动仲裁确认劳动关系：如果老板否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与老板之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决。

二、申请工伤认定

准备材料：在确认劳动关系后，您需要准备相关材料来申请工伤认定。这些材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局），申请工伤认定。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

三、要求工伤赔偿

计算赔偿金额：根据工伤认定的结果和您的伤情，您可以计算出应获得的工伤赔偿金额。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的计算方法和标准可以参考《工伤保险条例》及相关规定。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据生活不能自理程度，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
与老板协商：在计算出赔偿金额后，您可以先与老板进行协商，要求其按照计算出的金额进行赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。

四、注意事项

及时行动：工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，因此您需要及时行动，以免错过申请时机。
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

五、法律后果

如果老板拒绝支付工伤赔偿，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行赔偿义务，老板可能会面临被强制执行的风险，包括但不限于被查封、扣押、冻结财产等。同时，老板的行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在没有劳动合同且手续不全的情况下，手指骨折的赔偿不能仅由老板决定只赔3个月工资，具体赔偿需根据实际情况确定，可能远高于3个月工资。以下从不同角度进行分析：劳动关系认定角度虽然没有签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照工伤相关规定主张赔偿。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。工伤认定及赔偿角度一旦认定存在事实劳动关系，手指骨折若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级不同而不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。停工留薪期工资一般根据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，仅从这些常见赔偿项目来看，赔偿就可能远高于老板所说的3个月工资。未签劳动合同的额外赔偿角度根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除了工伤赔偿外，劳动者还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。建议：你可以先收集能证明事实劳动关系的证据，然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，同时可以就未签劳动合同的问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。如果在这个过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询。

在工地干活手指骨折而老板不愿意赔偿时，你应当依法维护自己的合法权益，以下是一个全面、条理清晰的维权指南：及时医疗救治与证据收集首要任务：确保自己得到及时的医疗救治，这是后续维权的基础。证据收集：全面收集能证明你与工地或老板存在劳动关系以及受伤情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单，以及事故现场的照片或视频等。申请工伤认定时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等，若缺乏直接证据，可提供工友证言、通话录音等间接证据）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这将是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿依据与要求：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商技巧：在协商过程中，应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。寻求法律救济劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板的违法行为，劳动监察大队将进行调查并责令老板限期支付赔偿。寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。在维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：务必妥善保留所有相关证据，这是维权成功的关键。了解用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。及时行动：维权有时间限制，如工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，因此务必及时行动，以免错过维权时机。若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导，帮助你有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤大拇指骨折没有劳动合同，老板不想管怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于工伤认定与劳动合同的关系：即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作中受伤，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于书面劳动合同的存在。如何证明事实劳动关系：您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明您的劳动关系。申请工伤认定的流程：第一步：收集证据：如前所述，收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您在工作中受伤的证据（如医疗证明、现场照片等）。第二步：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步：等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果老板不配合或拒绝承担责任：第一步：与老板协商：尝试与老板进行沟通，说明您的权益和法律依据，要求其承担相应的工伤赔偿责任。第二步：申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿等相关费用。第三步：提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。针对您的情况，我建议您：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及能够证明您在工作中受伤的证据。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果老板不配合或拒绝承担责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

针对您给个人老板干活时手指砸骨折，而老板不赔偿的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、明确权益与责任首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，因工作原因受伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。因此，老板拒绝赔偿是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、详细维权步骤收集证据：您需要收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、通话录音等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。工伤认定是后续维权的重要依据，务必及时申请。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为您后续索赔的依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成或不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持您的主张。其他维权途径：若老板仍拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。若您经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续仍需向用人单位追偿。综上所述，作为劳动者，在给个人老板干活时受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您手指骨折且没有劳动合同的情况，以下是一些详细的处理步骤和建议，希望能对您有所帮助：首先，尽管您与单位没有签订劳动合同，但只要能证明您与单位之间存在劳动关系，您仍然有权申请工伤认定。劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。一、申请工伤认定要求用人单位申请：您可以要求用人单位自事故发生之日起30日内为您办理工伤认定。如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等）、医疗证明（如诊断书、病历等）以及事故发生的相关证据。二、享受工伤待遇工伤认定结果：一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤待遇。工伤保险待遇：如果单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。单位支付赔偿：如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。三、处理争议劳动仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或赔偿，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况处理如果单位不承认与您存在劳动关系，且您又没有足够的证据来证明劳动关系的存在，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求单位进行赔偿。这种情况下，您可以索赔的项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。五、建议与提醒保留证据：在整个处理过程中，您一定要保留好所有相关的证据，如医疗记录、工资条、工作证等，这些证据将对您后续的维权起到关键作用。及时咨询：如果您对处理流程或相关法律法规不了解，建议及时咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更详细、更专业的指导。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。

针对您“给老板干活手指骨折老板不管”的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：及时医疗救治与证据收集首要任务：确保自己得到及时的医疗救治，这是保障健康和后续维权的基础。证据收集：全面收集与受伤相关的证据，包括但不限于：劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等，这些能证明您与老板之间存在劳动关系。医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等，这些能证明您的受伤情况和治疗费用。事故现场证据：如照片、视频等，这些能直观反映事故发生的环境和原因。申请工伤认定时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿依据：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商技巧：在协商过程中保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，以便后续维权。寻求法律救济劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他途径向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理，并可能责令老板支付赔偿。寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》及相关赔偿规定：明确了工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。特别提醒：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您在厂里摔骨折且没有合同、老板不赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据以证明劳动关系和工伤事实：劳动关系证明：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）以及同事证言等来证明您与老板之间存在事实劳动关系。例如，如果您每月都通过老板的银行账户收到工资，这些转账记录就是有力的证据。工伤相关证据：保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些能够证明您受伤的情况和程度。同时，如果可能的话，收集事故发生时的现场照片、视频或证人证言，以直观展示事故发生的时间、地点和经过。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您能够获得的赔偿数额。申请时需要提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。协商或申请劳动仲裁索赔：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）：如果老板未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。老板应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。额外建议：在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，以免错过重要的维权时机。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业的法律援助或咨询，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。可能面临的法律后果：如果老板拒绝履行赔偿义务，经过法律程序后，老板可能会面临强制执行、罚款甚至刑事责任等法律后果。您作为劳动者，有权依法获得应有的赔偿和保障，不要因为老板的态度而放弃自己的合法权益。

针对您提出的关于工地上干活没有劳动合同且手腕骨折，老板应如何赔付的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、证明劳动关系的存在在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是主张工伤赔偿的关键。您可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系：工资发放记录：这是直接体现劳动报酬支付的证据，如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。工作证：如果有的话，工作证上通常会包含单位名称、您的照片等信息，能证明您在该单位工作。考勤记录：如果单位有考勤系统，您可以尝试获取考勤记录，以显示您的出勤情况。工友证言：如果无法直接提供上述证据，工友的证言也很重要。他们可以证明您与单位之间的劳动关系以及一起工作的经历。工作场景照片：这些照片能直观展现您工作的地点、环境等，对辅助证明劳动关系有很大帮助。二、工伤认定与赔偿项目一旦劳动关系得到确认，接下来需要进行工伤认定。工伤认定后，您可以主张以下赔偿项目：医疗费：按照实际发生的金额进行报销，包括住院费、药品费、检查费等。停工留薪期工资：在停工留薪期间，单位应按照您之前的工资待遇发放工资，以保障您的经济收入。护理费：如果您因工伤需要护理，单位应支付相应的护理费用。伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等。伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金，如十级伤残就是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动关系，还可以获得这两个一次性的补助金。三、单位未缴纳工伤保险的情况如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位承担。这意味着单位需要支付您上述所有的赔偿费用，以保障您的合法权益。四、建议与注意事项及时收集证据：在发生工伤后，及时收集并保存所有与劳动关系和工伤相关的证据。与单位协商：在收集到足够证据后，尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理过程中，如果您遇到法律问题或需要法律帮助，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。总之，即使没有劳动合同，只要您能证明劳动关系的存在并成功进行工伤认定，您就有权主张相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：如果手指骨折老板未走工伤流程，你可以通过自行申请工伤认定、收集证据维权、与老板协商或寻求劳动监察部门帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果老板未走工伤流程，你可以自行准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据以备维权：在自行申请工伤认定的同时，你需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。如果可能的话，还可以请专业的律师或法律工作者协助你收集和整理证据，以确保你的权益得到充分保障。与老板协商或寻求调解：在自行申请工伤认定之前或之后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤待遇给予你相应的赔偿。如果老板拒绝协商或协商无果，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果调解成功，你可以与老板签订调解协议，并按照协议内容执行。寻求劳动监察部门的帮助：如果老板拒绝履行其应尽的义务，如拒绝支付工伤医疗费用、拒绝提供工伤待遇等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。在投诉时，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，以便劳动监察部门能够依法进行处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果通过上述方式仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最终的解决方式。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议你咨询专业的律师或法律工作者，以了解你的权益和可能的法律后果，并准备好相应的证据和材料。

结论：手指远端骨折，老板是否会赔偿，这主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤认定的结果。如果构成工伤，老板通常需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则可能需要根据具体情况来判断老板是否有其他法律责任。分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指远端骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，那么很可能构成工伤。工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。社会保险行政部门会根据这些材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。老板的赔偿责任：如果手指远端骨折被认定为工伤，那么老板（即用人单位）通常需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿的具体金额和方式会根据工伤等级、职工工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与职工的工资和伤残等级挂钩。不构成工伤的情况：如果手指远端骨折不是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，或者虽然是在工作过程中但属于职工个人故意或重大过失造成的，那么可能不构成工伤。在这种情况下，老板是否需要承担赔偿责任就需要根据具体情况来判断。如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么可能需要承担一定的赔偿责任；如果老板没有过错，则可能不需要承担赔偿责任。建议：如果您认为手指远端骨折构成工伤，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并收集相关证据材料以支持您的申请。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请或者您对工伤认定结果有异议，您可以向社会保险行政部门提出申诉或者申请行政复议、提起行政诉讼等。在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。

即使没有书面劳动合同，您依然有权向老板索要赔偿，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。以下是具体步骤和建议：一、确认事实劳动关系收集证据：工资支付凭证：如银行流水、微信或支付宝转账记录等，这些能证明老板向您支付过工资。工作证件：工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能证明您在老板处工作。考勤记录：打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能证明您的工作时间和出勤情况。施工或工作记录：可能包含您的工作内容和时间，如工作日志、任务单等。沟通记录：与老板或管理人员的对话录音、短信或聊天记录，涉及工作安排、工资待遇等内容，这些能证明您与老板之间的劳动关系。申请仲裁确认劳动关系（如必要）：如果老板否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认劳动关系。二、申请工伤认定提交材料：填写完整的工伤认定申请表。提供前面收集到的劳动关系证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。申请时限：老板应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果老板未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、进行劳动能力鉴定申请条件：被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。提交材料：劳动能力鉴定申请表。工伤认定决定书原件和复印件。完整的医疗病历材料，包括诊断证明、检查报告等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。四、主张赔偿根据劳动能力鉴定结论，您可以向老板主张以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，应由老板承担。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数。护理费：如果生活不能自理，老板应负责支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。具体月数根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、法律途径如果老板未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

即使没有书面劳动合同，在工地干活受伤骨折的劳动者依然有权维护自己的合法权益，并获得相应的工伤赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：一、确认事实劳动关系收集证据：工资支付凭证：如银行流水明细，显示工资发放的时间、金额、发放主体等，这是证明劳动关系最直接的证据。工作证件：如工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能证明你在工地工作的身份。考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映出勤情况和工作安排，有助于证明你的工作时间和地点。同事证言：工友的证人证言（最好出庭作证）可以辅助证明你的工作内容、工作时间及受伤经过。沟通记录：与用人单位管理人员的对话录音、短信或聊天记录，涉及工作安排、工资待遇等内容，也是证明劳动关系的重要证据。申请仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。二、申请工伤认定提交材料：填写完整的工伤认定申请表。提供前面收集到的劳动关系证明材料，如劳动仲裁裁决书、工资支付凭证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是证明你受伤情况的关键证据。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、进行劳动能力鉴定申请条件：被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。提交材料：劳动能力鉴定申请表。工伤认定决定书原件和复印件。完整的医疗病历材料，包括诊断证明、检查报告等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响你的赔偿标准。四、主张赔偿根据劳动能力鉴定结论，你可以向用人单位主张以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由用人单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。护理费：生活不能自理的，由所在单位负责支付护理费。具体标准根据当地规定执行。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推）。其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、法律途径若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，你可通过以下途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁是提起诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据支持你的赔偿请求。六、额外建议及时报告事故：向工地负责人或雇主报告事故，并要求提供书面事故报告。这有助于固定事故发生的时间和地点等关键信息。联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求调查以保护你的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并随时向我咨询以确保你的权益得到最大程度的保障。

针对您“工地摔骨折、没劳动合同、老板不管”的问题，我为您提供以下解决方案：核心结论即便没有劳动合同，您在工地摔伤骨折也依然有权获得赔偿。关键在于证明与用人单位的事实劳动关系，并依法申请工伤认定。具体步骤收集证据：证明劳动关系：工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工友证言、招聘记录、考勤记录等。证明受伤事实：医院诊断证明、现场照片、工伤事故报告等。申请工伤认定：在事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。维权途径：若老板未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《工伤保险条例》相关规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。律师观点即便没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。老板不管不代表您可以放弃自己的权益，相反，您应该积极收集证据，依法维权。后续建议尽快收集并整理好所有相关证据，确保证据的真实性和有效性。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，遵循当地社保部门的程序和要求。如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您上班时手掌骨折，而老板没有为您购买劳动合同（这里可能您想表达的是“没有签订劳动合同”）的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：一、明确核心问题首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与老板之间存在事实劳动关系，您在工作过程中因工作原因受伤，老板仍然应依法承担工伤赔偿责任。二、详细维权步骤收集证据，确认劳动关系证据收集：尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与老板之间的劳动关系，如工资条、工作证、工作服、工友证言、通话录音、工作现场的照片或视频等。申请劳动仲裁：如果证据收集充分，但老板仍否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。申请工伤认定认定时机：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申请工伤认定时，需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明（如劳动仲裁裁决书）、事故发生经过的描述等。进行劳动能力鉴定鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为您后续索赔的重要依据。协商与索赔与老板协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，您可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据来判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续的索赔和维权起到至关重要的作用。了解用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付（但需注意，这通常需要经过一定的法律程序）。综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然有权要求老板承担工伤赔偿责任。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对你右手中指远节骨骨折而老板不想赔钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先确认是否构成工伤，然后收集相关证据，接着与老板协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁，最后必要时可提起诉讼。详细分析：确认是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你右手中指远节骨骨折，如果是在工作过程中发生的，那么很可能构成工伤。你需要尽快向公司报告受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。如果公司拒绝申请，你可以自己或者委托家人、朋友在受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集相关证据：证据是维权的关键。你需要收集能够证明你受伤是在工作过程中发生的证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等。医疗证明尤其重要，它不仅能证明你受伤的事实，还能证明你的伤情和需要休息的时间，从而为你争取到合理的赔偿。与老板协商赔偿：在确认构成工伤并收集到相关证据后，你可以与老板进行协商，要求老板按照工伤赔偿的标准给予你相应的赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准可以根据当地的工伤保险条例来确定。申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。提起诉讼：如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和法律规定，作出最终的判决。如果判决你胜诉，老板就需要按照判决书的要求给予你赔偿。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为。如果可能的话，可以寻求一些专业的法律帮助或者咨询一些有经验的律师。他们可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。后续行动：立即向公司报告受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。收集并保存好所有与受伤相关的证据材料。与老板进行协商，要求合理的赔偿。如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。如果你在整个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

面对工伤骨折而老板不愿意赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：收集证据：首要任务是搜集所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故发生时的现场证人证言、监控视频，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。这些证据是后续申请工伤认定和维权的关键。确认劳动关系：如果未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件，确保你的权益得到法律保护。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。你或你的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响你的赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜。你可以依据工伤保险待遇标准提出赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持你的诉求。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）：如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项：在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法合规。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。证据的完整性和真实性将直接影响你的赔偿结果。如遇困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您上班期间手指骨折，但用人单位不给报工伤且不愿多理赔的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一标准，那么您就有权申请工伤认定，无论单位是否愿意为您申报。二、自行申请工伤认定申请时间：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写《工伤认定申请表》，这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。准备劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是证明您受伤情况的重要文件。如有必要，还可以提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料，以支持您的工伤认定申请。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。三、配合调查与等待认定结果在调查核实过程中，您应积极配合社会保险行政部门的工作，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内将作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、后续处理与法律救济如果被认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。如果不予认定工伤：如果您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要，它们将是您维护自己合法权益的有力武器。寻求专业帮助：面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对单位不报工伤的情况，您应积极采取行动，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并自行申请工伤认定。同时，寻求专业法律帮助也是维护自己合法权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您手指骨折老板不赔钱还让上班的情况，首先明确结论：您有权要求老板承担工伤赔偿责任，并且在伤势未愈前，有权拒绝老板不合理的工作安排。以下是具体分析和建议：一、工伤认定与赔偿权利工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指骨折的情况，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续享受工伤保险待遇的前提。赔偿权利：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用应由老板承担。二、老板不赔钱的处理方式协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其您的工伤情况和应享有的赔偿权利，要求其按照法律规定进行赔偿。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并督促老板履行赔偿义务。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明工伤事实和老板未履行赔偿义务的情况。三、老板要求上班的处理方式伤势评估：首先，您应对自己的伤势进行评估。如果伤势未愈，继续工作可能会加重伤情，甚至影响后续治疗和康复。拒绝不合理要求：在伤势未愈的情况下，您有权拒绝老板不合理的工作安排。您可以向老板说明自己的伤势情况，并提供医疗证明作为依据。寻求医疗建议：如果老板坚持要求您上班，您可以咨询医生或专业医疗机构，获取关于伤势和工作的专业建议。如果医生认为您目前不适合工作，您可以将医生的建议告知老板。四、法律后果与风险提示老板的法律责任：如果老板未按照法律规定履行工伤赔偿义务，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果老板被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。您的风险防范：在处理工伤赔偿和老板要求上班的问题时，您应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。您还应及时关注自己的伤势变化和康复情况，确保在必要时能够提供充分的医疗证明来支持自己的主张。最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。