结论：因工作量大造成膝盖受伤是否算工伤需分情况判断，若符合法定条件则可认定为工伤，赔偿根据伤残等级等因素确定；若不符合则一般不算工伤，但可能存在其他救济途径。以下为详细分析：

一、是否构成工伤的判断

1. 符合工伤认定条件的情况
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果膝盖受伤是在工作时间和工作场所内，由于工作量大导致身体疲劳，进而在从事本职工作过程中发生意外事故（如搬运重物时膝盖扭伤、摔倒等），这种情况下一般可以认定为工伤。例如，快递员在分拣大量包裹时，因长时间弯腰、走动导致膝盖受伤，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件。
     • 患职业病的：如果能够证明膝盖受伤是由于长期从事某种特定工作，工作环境或工作方式等因素导致的职业性疾病，也可以认定为工伤。不过，膝盖受伤要被认定为职业病需要满足严格的医学和法律条件，需要有相关的职业病诊断证明，且该疾病需在国家规定的职业病目录中。例如，某些特殊行业（如长期在寒冷环境中工作的工人，可能因寒冷刺激导致膝盖关节病变），若能证明膝盖受伤与工作环境有直接因果关系，可能被认定为职业病。
   • 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况视同工伤。但因工作量大造成膝盖受伤一般不适用此条款，除非在工作时间和工作岗位突发膝盖严重疾病（这种情况较为罕见），且符合视同工伤的其他条件。
2. 不符合工伤认定条件的情况
   • 如果膝盖受伤不是在工作时间和工作场所内发生的，或者虽然是在工作时间和工作场所内，但不是因为工作原因导致的，一般不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行参加体育活动时膝盖受伤，或者在工作场所内因个人原因（如与他人打闹）导致膝盖受伤，这些情况都不符合工伤认定的条件。

二、工伤赔偿的计算

如果膝盖受伤被认定为工伤，赔偿项目和计算方式如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生的费用进行赔偿，需提供相关的医疗票据。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。具体标准根据单位的规定和当地的实际情况确定。
3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
9. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、不构成工伤的救济途径

如果膝盖受伤不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错（如安排的工作量明显超出员工承受能力，且未提供必要的劳动保护措施等），员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准根据实际损失和相关证据确定。

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