结论前置：通勤过程中膝盖磕到能否认定为工伤并获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。以下分情况详细说明：

1. 若通勤过程属于“上下班途中”，且符合特定条件，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

   • 关键条件：
     
     • 事故需发生在“上下班途中”（如合理路线、合理时间）；
       
     • 伤害需由“交通事故”导致（如与机动车、非机动车碰撞）；
       
     • 职工需“非本人主要责任”（如交警认定对方全责、主责或同等责任）。
       
   • 若膝盖磕到是因交通事故导致（如骑车时被汽车撞倒），且符合上述条件，可申请工伤认定，后续可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等赔偿。
     
   • 若膝盖磕到是因自身原因导致（如走路不慎摔倒、骑车自行失控），且无第三方责任，则通常不认定为工伤。

2. 若通勤过程不属于“上下班途中”，或不符合工伤认定条件，一般无法通过工伤途径赔偿

   • 非“上下班途中”的情形：如职工绕道办理私人事务（如接孩子、购物）时发生意外，可能被认定为“非合理路线”，不认定为工伤。
     
   • 非交通事故的情形：如职工在通勤途中因地面湿滑、楼梯踩空等自身原因受伤，通常不适用《工伤保险条例》，但可尝试通过其他途径（如医疗保险、意外险）获得补偿。

3. 特殊情形：用人单位自愿承担部分责任
   即使不构成工伤，若用人单位出于人文关怀或劳动合同约定，自愿承担部分医疗费用或给予慰问金，属于合法行为，但非强制义务。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：若因交通事故受伤，及时报警并保留交警出具的《交通事故责任认定书》；若因其他原因受伤，保留现场照片、医疗记录等证据。
   
2. 申请工伤认定：在受伤后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位不申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。
   
3. 协商或诉讼：若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；若构成伤残，可申请劳动能力鉴定并主张相应赔偿。
   

温馨提示：工伤认定程序复杂，证据要求严格，建议根据具体情况及时咨询专业律师，确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。