结论前置：针对您提出的“雇佣未成年不给工资还威胁不让走人是否可以报警”的问题，完全可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，雇佣未成年人（特别是未满16周岁的未成年人）是违法的，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于非法雇佣未成年人的行为，劳动行政部门有权进行查处，并责令改正，处以罚款等处罚。
- 同时，无论雇佣的是否是未成年人，雇主都必须按照约定支付工资。不支付工资的行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 雇主威胁不让走人的行为，可能构成限制人身自由或胁迫，这是违法的。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于非法限制他人人身自由或胁迫他人的行为，公安机关有权进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。
实际操作角度：
- 当您遇到这种情况时，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 接着，您可以立即向当地公安机关报案，详细陈述情况，并提供所收集的证据。公安机关将会依法进行调查处理，保护您的合法权益。
- 同时，您也可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们将会对雇主的违法行为进行查处，并帮助您追回拖欠的工资。
后续建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持与雇主的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
- 如果可能的话，可以寻求其他同事或目击者的证言，以增强您的证据力度。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与启示：雇佣未成年人不给工资还威胁不让走人的行为是违法的，您完全有权报警并寻求法律帮助。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，收集证据，并及时向相关部门投诉或报案。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。