达到法定退休年龄不签劳务合同，并不直接等同于可以要求双倍补偿，是否可以获得补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系的情况

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍构成劳动关系。
   • 补偿可能性：
     • 经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动关系等符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，劳动者可以依法主张相应的补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系的情况

   • 法律依据：同样根据上述司法解释，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系被认定为劳务关系。
   • 补偿可能性：
     • 劳务合同约定：劳务关系的解除或终止主要依据双方的约定。如果劳务合同中对解除合同的补偿有明确约定，则按照约定执行。
     • 民事赔偿责任：若不存在法定的违约或侵权情形，通常难以主张类似劳动关系中的经济补偿。但如果用人单位存在过错导致劳务人员遭受损失，劳务人员可以根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

综合建议：

• 明确关系性质：首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金。
• 审查合同条款：如果您与用人单位之间构成劳务关系，应仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于解除合同和补偿的约定。
• 寻求法律帮助：由于法律条款复杂且具体案例各异，如果您在补偿问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，达到法定退休年龄不签劳务合同并不直接决定是否可以要求双倍补偿，而是需要根据您与用人单位之间的实际关系以及相关法律法规来综合判断。