结论：到了法定退休年纪继续用工且未签合同，一般情况下不可以主张双倍工资，但存在特殊情况可能支持双倍工资的诉求。以下为详细分析：
一、一般情况：不支持双倍工资
法律关系性质：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的法律关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于双倍工资等条款的调整。
双倍工资适用条件：
- 双倍工资是《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其适用前提是双方存在劳动关系。由于达到法定退休年龄后继续用工通常不构成劳动关系，因此这一条款在此情况下不适用。
二、特殊情况：可能支持双倍工资
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，此时双方的法律关系可能仍被认定为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
地方性法规或司法实践：
- 不同地区对于达到法定退休年龄后继续用工的法律关系认定可能存在差异。一些地方性法规或司法实践可能倾向于保护劳动者的权益，认为在这种情况下仍应适用《劳动合同法》的相关规定，包括双倍工资的赔偿。因此，具体是否支持双倍工资还需参考当地的相关规定和司法实践。
三、建议与注意事项
了解当地规定：
- 由于不同地区对于达到法定退休年龄后继续用工的法律关系认定存在差异，建议劳动者在主张权益前先了解当地的相关规定和司法实践。
收集证据：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应尽可能收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议劳动者在主张权益前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效性：
- 如果劳动者决定主张双倍工资等权益，应注意时效性问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过时效。
综上所述，到了法定退休年纪继续用工且未签合同，一般情况下不可以主张双倍工资，但存在特殊情况可能支持这一诉求。劳动者在主张权益前应了解当地规定、收集证据、咨询专业律师，并注意时效性问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。