结论前置：对于用人单位连续超过四年以上未签订劳动合同，现在退休的情况，劳动者一般无法再追加二倍工资，但可以依法维护其他合法权益。
法律依据与分析
双倍工资的法律规定与时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 然而，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，超过一年未提出双倍工资的请求，那么该请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。
超过时效后的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，劳动者无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。
- 尽管不能主张双倍工资，劳动者仍可通过其他方式维护自身权益。例如，劳动者可以要求单位支付加班费、补缴社会保险费，或者以单位不签劳动合同为由提出离职并要求支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 如果存在时效中断、中止等法定情形，如劳动者曾向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。在这种情况下，劳动者可能仍有权要求单位支付部分双倍工资。但具体能否获得支持，还需结合实际情况综合判断。
实际操作建议
- 及时咨询：劳动者在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。
- 保留证据：劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 依法维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 无法获得双倍工资：由于超过仲裁时效，劳动者可能无法获得双倍工资的赔偿。
- 其他权益得到保护：尽管无法获得双倍工资，但劳动者仍可通过其他方式维护自身权益，如要求单位支付加班费、补缴社会保险费等。
综上所述，对于用人单位连续超过四年以上未签订劳动合同，现在退休的情况，劳动者虽已无法追加二倍工资，但仍有多种法律途径可用来维护自身的合法权益。在实际操作中，建议劳动者积极寻求专业法律帮助，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。