结论前置：
- 若您与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则无法要求双倍工资赔偿。
- 若您实际构成劳动关系但被错误签订为劳务合同，且符合未签书面劳动合同的情形，则可能可以要求双倍工资赔偿，但需具体分析。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，双倍工资赔偿通常与未签订书面劳动合同的劳动关系相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对劳动关系而言的。
针对您的情况：
若您与单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，且一般不存在双倍工资赔偿的规定。
- 因此，如果您与单位建立的是劳务关系，那么您无法要求单位支付双倍工资。
若您实际构成劳动关系但被错误签订为劳务合同：
- 在实践中，有时用人单位会为了规避劳动法的义务，如缴纳社会保险、支付加班费等，而与劳动者签订劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系。
- 如果您能够证明您与单位之间实际上构成的是劳动关系，且单位未与您签订书面劳动合同，那么您可能有权要求单位支付双倍工资。
- 但这需要您提供充分的证据来证明双方构成劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 需要注意的是，即使您能够证明双方构成劳动关系，也需要满足未签书面劳动合同且超过一个月不满一年的条件，才能要求双倍工资赔偿。
建议与后续行动：
- 如果您不确定自己与单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系，建议您先收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明您与单位之间的实际关系。
- 如果您认为自己与单位之间构成的是劳动关系，且单位未与您签订书面劳动合同，您可以考虑与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。