在劳务关系中，若未签订书面合同，劳动者一般无权主张双倍工资，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的本质区别
性质不同：
- 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的民事合同关系，主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。
- 劳动关系则具有更强的从属性，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理和指挥，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
权益保护差异：
- 劳动关系中，劳动者享有更全面的劳动权益保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定或实际履行情况来确定，不享有劳动关系中的全面保护。
二、未签订书面合同的法律后果
劳务关系：
- 在劳务关系中，如果双方未签订书面合同，但已经实际履行了劳务，那么一般按照双方的约定或实际履行情况来确定权利义务。
- 民事法律法规并未针对未签订书面劳务合同设定双倍赔偿的规则。因此，除非一方因另一方未签订合同而遭受了实际损失，并根据过错程度要求对方赔偿相应的损失外，通常不需要赔偿双倍工资。
劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定是对用人单位不履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、特殊情况分析
名为劳务合同实为劳动合同：
- 在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等）。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。
特殊群体的处理：
- 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用双倍工资的规定。
四、实际操作建议
明确关系性质：
- 劳动者应明确自己与用人单位之间的关系性质。如果认为构成劳动关系且用人单位未签订书面劳动合同，可以依法要求支付双倍工资。
收集证据：
- 如果双方对关系性质存在争议，劳动者应通过收集相关证据（如工资凭证、工作证、考勤记录等）来证明自己的主张。
及时维权：
- 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳务关系与劳动关系在未签订书面合同方面的法律后果存在显著差异。因此，在实际操作中应准确判断双方关系的性质，并据此采取相应的法律措施。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。