针对您提出的“到了退休年龄不签劳务合同可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一个核心点：当劳动者达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动关系即告终止。这是因为劳动关系的建立要求劳动者必须符合劳动年龄条件，而退休人员已经不符合这一基本要求。

接下来，退休后再就业的情况下，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系相对灵活，它不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而是更多地受到《民法典》等民事法律规范的调整。

关于劳务合同的签订，法律并没有强制要求必须签订书面合同。双方可以根据实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。这意味着，即使您到了退休年龄并继续工作，不签订劳务合同也是可以的。但是，为了确保双方的权益得到充分保障，减少潜在的纠纷，我建议您根据实际情况自愿选择是否签订书面的劳务合同。

如果您和用人单位决定签订劳务合同，那么合同中应该明确各自的权利和义务，包括但不限于劳务的具体内容、报酬的支付方式及标准、工作时间和地点、违约责任等。这些条款的明确有助于双方在合作过程中有章可循，减少误解和冲突。

最后，即使未签订书面劳务合同，双方仍然需要遵循相关的法律法规和约定，确保各自的权益得到保障。关于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的约定，应以合法、公平、合理为原则，确保双方的权益得到充分保护。

综上所述，到了退休年龄不签劳务合同是可以的，但为了确保双方的权益得到充分保障，我建议您根据实际情况自愿选择是否签订书面的劳务合同，并在合同中明确各自的权利和义务。