结论：未到法定退休年龄被要求签劳务合同，并不一定违法，但需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而劳务合同则通常被视为民事合同，受《中华人民共和国民法典》的调整。

2. 主体资格：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，且劳动者必须达到法定就业年龄，未达到法定退休年龄。劳务合同的主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织，对年龄的限制相对宽松。

3. 权利义务：劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。劳务合同中，双方的权利义务则主要依据合同约定，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权益。

二、未到法定退休年龄被要求签劳务合同的情况分析

1. 合法情况：

   • 如果劳动者虽然未到法定退休年龄，但已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位建立的关系可能被视为劳务关系，签订劳务合同是合法的。
   • 如果劳动者与用人单位之间只是临时性、一次性的工作关系，且双方明确约定为劳务关系，那么签订劳务合同也是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果劳动者未到法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，同时与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，此时被要求签订劳务合同则可能违法。因为这种情况下，劳动者应享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、加班费等，而劳务合同可能无法保障这些权益。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同）以及双方的权利义务。
   • 如果对合同性质有疑问或认为合同条款不合法、不合理，应及时向用人单位提出异议或咨询专业律师。
   • 如果被要求签订劳务合同但实际应为劳动关系，可以拒绝签订并要求用人单位签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 应根据劳动者的实际情况和双方的关系性质，合理选择签订劳动合同或劳务合同。
   • 在签订合同时，应明确告知劳动者合同性质以及双方的权利义务，避免产生纠纷。
   • 如果与劳动者建立的是劳动关系，应依法为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等，保障劳动者的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同与劳务合同的区分可能并不总是那么明确。因此，当遇到类似情况时，建议双方都应谨慎对待，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。