您好，关于您提出的“试用期提前3天辞职没批可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离开工作岗位。

接下来，针对您提到的“没批可以走吗”的问题，这里需要明确的是，劳动者的辞职权是法定的，不需要用人单位的批准。只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如服务期、竞业限制等特殊情况），那么您就有权在通知期满后离职，用人单位不得无故阻拦。

此外，关于违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），则企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果企业违法解除劳动合同，或者属于其他法定解除劳动合同的情形，则企业应当依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果您在试用期内已经按照法律规定提前三日通知了用人单位要辞职，并且没有违反劳动合同中的其他约定，那么您有权在通知期满后离职，无需等待用人单位的批准。同时，您也无需担心因此需要支付违约金的问题。希望这个解答能够帮助到您。