您好，关于您提出的“试用期提前3天辞职是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，如果您在试用期内决定辞职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。
接下来，关于您是否可以直接走的问题，这实际上涉及到两个层面：一是法律程序上的要求，二是实际工作中的交接问题。
法律程序上的要求：
- 您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，从法律程序上来说，您已经满足了辞职的基本条件。
实际工作中的交接问题：
- 尽管法律上允许您在提前三日通知后辞职，但实际工作中，您可能需要与用人单位进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作进展、重要文件、客户信息等交接给接手的同事或上级。
- 如果您直接走人而不进行工作交接，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，我的建议是：
- 您在提前三日通知用人单位辞职的同时，主动与用人单位沟通工作交接的事宜，确保工作的顺利过渡。
- 如果您的新工作报到时间紧迫，您可以尝试与新单位协商延后报到时间，或者与原单位协商加快工作交接的进度。
综上所述，试用期提前3天辞职在法律上是允许的，但为了确保工作的连续性和避免不必要的麻烦，建议您还是与用人单位进行充分沟通并完成工作交接后再离职。希望这个解答能对您有所帮助。