针对您提出的“请假扣工资、加班没有加班费”的问题，核心结论是：用人单位的这种做法可能违反了劳动法的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。 以下从几个方面为您详细分析：
关于请假扣工资：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对于其他类型的请假，如事假，用人单位可以根据内部规章制度扣除相应工资，但扣除的部分不应超过劳动者日工资或小时工资的合理比例，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议行动：首先，检查您的劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为扣除的工资不合理或违反了法律法规，可以与公司人力资源部门沟通协商，要求解释并纠正。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于加班没有加班费：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 建议行动：保留加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。首先与公司沟通，要求支付应得的加班费。如果公司拒绝支付，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供加班证据以支持您的主张。
综合建议：
- 了解权益：作为劳动者，了解自己的合法权益是非常重要的。建议定期查阅劳动法律法规，或咨询专业人士，以确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：无论是请假还是加班，都应尽量保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 合法维权：如果与用人单位的沟通无果，不要害怕通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是为劳动者提供法律援助和保护的机构。
最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。 如果您在请假扣工资或加班没有加班费的问题上遇到了困扰，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。