结论前置：连续上班10天后请假不批直接不去上班，这种做法是不可取的，可能会带来一系列不利的法律后果。下面我从几个角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同和公司的规章制度是员工与公司之间权利和义务的基础。如果公司有明确的请假制度，并且你未按照该制度申请请假或请假未获批准，那么直接不去上班可能构成旷工。
- 旷工是违反劳动合同和公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对你进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣工资、解除劳动合同等。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。
- 如果你未经批准擅自离岗，即违反了劳动纪律，公司有权依据法律规定和劳动合同约定进行处理。
从实际后果的角度：
- 直接不去上班可能导致你失去工作，因为公司可能会以你旷工为由解除劳动合同。
- 旷工记录还可能影响你未来的就业，因为一些公司在招聘时会进行背景调查，旷工记录可能成为你不被录用的原因之一。
- 此外，如果因旷工给公司造成损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。
建议：
- 如果你确实需要请假，应该提前按照公司的请假制度进行申请，并说明请假的原因和期限。
- 如果请假未获批准，你可以与公司进行沟通，了解未获批准的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果确实无法协商解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议你先咨询专业律师的意见，以了解具体的法律风险和可行的解决方案。
额外提醒：
- 劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及到多个方面的法律规定和实际情况。因此，在处理劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。