上了10天班并不能直接不去，是否可以直接离职需分情况讨论：

1. 试用期内的处理：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您只上了10天班，也不能直接不去，而是需要提前告知用人单位您的离职意向。
   • 若未提前三日通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用，以及因您离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

2. 转正后的处理：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同样地，即使您只上了10天班，也不能直接离职而不履行通知义务。
   • 若未提前三十日书面通知而直接离职，同样可能构成违法解除劳动合同，并需要承担相应的赔偿责任。

3. 工资支付问题：

   • 无论您是在试用期内还是转正后，只要您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数支付工资。因此，即使您只上了10天班就离职，用人单位也应当支付您这10天的工资。

4. 建议措施：

   • 在决定离职前，请务必明确您所处的阶段（试用期或转正后），并按照规定提前通知用人单位。
   • 若您不小心违法解除了劳动合同，建议与用人单位积极协商，了解单位因您的离职所遭受的损失情况，并协商赔偿事宜。
   • 就工资支付和离职事宜与用人单位友好协商，避免产生不必要的纠纷，保障自身权益和用人单位的合法利益。

总结来看，上了10天班并不能直接不去，而是需要根据您所处的阶段（试用期或转正后）按照规定提前通知用人单位。同时，无论您工作了多少天，用人单位都应当支付您实际工作的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。