签了劳动合同上班一天直接不去，从法律层面来说通常是不被允许的，但具体后果需结合实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同义务
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦签订劳动合同，双方都应按照合同约定执行，包括工作内容、工作时间、工作地点等。
试用期与解除合同：
- 如果劳动合同中约定了试用期，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但如果没有约定试用期或已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
二、上班一天就不去的后果
违约责任：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定履行义务，擅自离职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因离职给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
工资支付与扣除：
- 劳动者已工作的一天，用人单位应按照劳动合同约定支付相应的工资。同时，如果劳动者因个人原因擅自离职导致用人单位遭受损失，用人单位有权从应付工资中扣除相应金额以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
对职业形象的影响：
- 擅自离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的就业机会和职业发展。新雇主可能会将此行为视为不诚信或不稳定的表现，从而影响录用决定。
三、特殊情况下的处理
不可抗力或紧急避险：
- 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或紧急避险（如为了保护国家、公共利益或他人的人身、财产安全而采取的必要措施）而无法继续履行合同，可以免除或部分免除责任。但需提供相关证据予以证明，如政府发布的紧急通知、医院出具的病假证明等。
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果双方达成一致意见，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务，如离职时间、工资结算、保密义务等。
四、建议做法
仔细审查劳动合同：
- 在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于离职、违约责任和保密协议的部分。了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的法律责任。
与用人单位沟通：
- 如果确实无法继续工作，应尽早与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，如解除劳动合同、调整工作岗位或工作时间等。这有助于减少法律纠纷和负面影响。
办理离职手续：
- 即使工作时间很短，也应按用人单位要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护良好的职业形象，并为未来的职业发展打下基础。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到重要作用，有助于证明自己的立场和权益。
综上所述，签了劳动合同上班一天直接不去是一个需要谨慎处理的问题。劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，以避免潜在的法律风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。