关于您提出的“病假不批可以直接不去么”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假并非员工可以随意决定的假期，而是需要依据实际情况和单位规定来申请的。当员工因患病需要停止工作进行治疗或休息时，应向单位提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。这是员工应尽的义务，也是单位进行管理和安排工作的基础。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 病假不批的情况：

   • 如果员工已经按照单位规定提供了生病证明并履行了请假审批手续，但单位仍然不批准病假，这通常是不合理的。因为根据劳动法规定，患病员工有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假待遇。
   • 然而，如果员工未能提供充分的生病证明或未按照单位规定履行请假手续，单位有权不批准病假。

2. 病假不批是否可以直接不去：

   • 不可以。即使员工认为自己的病假应该被批准，但如果单位未给予批准，员工仍然应该按照单位规定继续工作或履行其他相关义务。擅自不去工作可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 应对措施：

   • 如果员工认为自己的病假应该被批准但单位未给予批准，可以首先与单位进行沟通，了解不批准的原因，并尝试提供更充分的证明或解释来争取批准。
   • 如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工病情严重且急需治疗，可能无法及时履行请假手续。在这种情况下，员工应尽快与单位联系并说明情况，同时尽快补办请假手续。单位在了解实际情况后，通常会给予理解和支持。

综上所述，病假并非员工可以随意决定的假期，而是需要依据实际情况和单位规定来申请的。如果病假未获批准，员工不应擅自不去工作，而应与单位进行沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。