结论：针对您合同约定每月四天休班，但实际休班需请假且常不被批准、每月休不到四天的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 与单位协商

   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您与单位签订的合同中明确约定每月四天休班，这是具有法律效力的约定，单位应当遵守。
   • 协商内容：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出合同中的约定以及目前实际休假情况与约定不符的问题，要求单位按照合同约定安排休假。在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，例如调整工作安排、合理安排休假时间等，以达成双方都能接受的协议。
   • 协商注意事项：在协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要注意保留好与单位协商的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、请假记录等，以证明单位存在不按照合同约定安排休假的行为。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格并提交相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 投诉结果：如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。同时，您也有权要求单位按照合同约定安排休假或给予相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁依据：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位在劳动监察部门责令改正后仍不履行义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，将申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 仲裁过程：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和单位需要就争议事项进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会裁决单位按照合同约定安排休假或给予经济补偿，单位应当履行裁决义务。如果单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。