结论：面对领导不同意正常休假的情况，你可以从沟通协商、依据公司制度维权、申请劳动仲裁等角度来处理。以下是详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，了解领导不同意休假的原因。也许是因为近期工作繁忙，或者你的休假会对团队工作产生较大影响。
   • 在沟通中，你可以表达自己的休假需求和理由，比如身体需要休息、家庭有重要事务等，并尝试与领导协商一个双方都能接受的休假时间或方式，如调整休假日期、分批休假等。

2. 依据公司制度维权：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认关于休假的具体规定。如果公司制度明确规定了员工每月有四天假期，且你符合休假条件（如已提前申请、未违反公司规定等），那么领导无正当理由拒绝你的休假申请可能是不合规的。
   • 在这种情况下，你可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。他们可能会介入协调，确保你的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商和依据公司制度维权都无法解决问题，且你认为领导的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如休假申请记录、公司制度文件、与领导的沟通记录等，以证明你的休假申请是合理且符合规定的。
   • 劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，领导或公司可能需要承担相应的法律责任。