结论：已经休婚假但领导不同意的情况，需要分情况讨论并采取相应的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、婚假的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，婚假是劳动者依法享有的权利。一般来说，婚假的天数根据地方规定有所不同，但通常都在3天到10天之间，且部分地区对于晚婚（如男25周岁、女23周岁以上初婚）还有额外的奖励假期。只要符合法定结婚年龄并依法登记结婚，员工就有权享受婚假。
二、领导不同意已休婚假的情况分析
若婚假申请已获批准：
- 如果您在休假前已经按照公司规定提交了婚假申请，并且得到了领导的批准，那么您已经合法地享受了婚假。此时，领导再表示不同意，从法律角度上讲，是无效的。您无需因此中断休假或担心后续的工作问题。
若婚假申请未获批准或未申请直接休假：
- 如果您在休假前没有按照公司规定提交婚假申请，或者申请未得到领导的批准就直接休假了，那么领导不同意您休假是有一定合理性的。但即便如此，领导也不能因此扣除您的工资或给予其他不合理的处罚，因为婚假是您的法定权利。不过，为了避免不必要的纠纷，建议您尽快与领导沟通，说明情况并补交婚假申请。
三、应对措施与建议
与领导沟通：
- 无论哪种情况，首先建议您与领导进行坦诚的沟通。解释您休假的原因和依据，以及婚假是您的法定权利。尝试理解领导的立场和考虑，同时也表达您的需求和期望。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定和流程。如果公司规定与法律相冲突，您有权要求公司按照法律规定执行。
寻求法律援助：
- 如果与领导沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如婚假申请、批准邮件、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，拒绝给予员工婚假或因此扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对公司进行处罚，并要求公司补发工资或给予其他补偿。
五、温馨提醒
- 婚假是您的法定权利，不要因为领导的反对而轻易放弃。同时，也要理解公司的立场和考虑，尽量通过沟通解决问题。如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。