将四天休假分为八个半天，导致需要天天上班，这样的安排在某些情况下可能不合法。下面我从法律角度为您详细分析：
核心法律依据
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
具体分析
工作时间与休息日：
- 根据《劳动法》，劳动者每周应至少休息一天。如果将四天休假拆分为八个半天，导致员工实际上没有完整的休息日，这违反了《劳动法》关于保证劳动者每周至少休息一日的规定。
工作时间的累计：
- 劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过44小时（一般为40小时，特殊情况下可延长至44小时）。如果由于这种休假安排导致员工工作时间超过这一限制，也是不合法的。
特殊情况下的延长工作时间：
- 虽然《劳动法》允许在特定情况下延长工作时间，但这需要经过工会和劳动者的协商，并且每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果只是单纯地将休假拆分，而没有进行协商和合理安排，也是不符合法律规定的。
结论与建议
- 结论：将四天休假分为八个半天，导致需要天天上班，这样的安排在某些情况下可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息日的规定。
- 建议：如果您面临这样的情况，可以与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息日。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，合理安排工作时间和休息日是用人单位的法律义务，也是保障劳动者身心健康的重要措施。如果您在这方面遇到问题，欢迎随时向我咨询。